2月7日上午，浙交所召开年度工作暨班子述职会议，省国资委党委委员、副主任姜扬剑，产权处处长胡屏岗、人事处副处长贾敏等出席会议。浙交所总经理姚上毅主持会议，全体员工参加会议。

会上，周琪董事长代表班子对浙交所2020年工作进行总结报告，分析公司面临的机遇与挑战，部署2021年主要工作任务，并进行述职。

姜扬剑副主任在听取报告后，对浙交所“十三五”期间取得的成绩以及过去一年的工作给予了肯定。他指出，2021年是“十四五”开局之年，是国企改革三年行动的攻坚之年，浙交所要坚持承担好责任、发挥好功能、发展好企业，做到改革有突破、服务有提质、风险有防控，主动作为，助力新一轮国资国企改革在新发展阶段再开新局。他提出以下两方面要求：第一方面，要更好地发挥浙交所在国企改革发展中的作用。一是发挥好平台的基础性功能，促进国有资产保值增值，有力支撑国企改革三年行动；二是对标先进找差距，扎实办好服务提质10件事，以实际行动提升服务效率，抓好落实、做出成效；三是以数字化改革推进全省产权交易机构整合，要以加快推进与相关地市合作落地为突破口，及时总结经验，复制推广，争取在全省层面有大的进展。第二方面，要对标一流，推进浙交所新一轮改革发展。一是创建品牌。要继续谋深谋细公司“十四五”规划，把品牌建设作为其中的一项重要工作来抓，对标全国领先，在强化数字赋能、创新服务举措、提供增值服务、拓展市场化业务等方面取得积极成效，坚定信心，加快发展步伐，努力打造浙江产权“新名片”，为建设“重要窗口”贡献力量；二是加强自身建设。要进一步强化党建工作，做出特色，促进党建与业务深度融合，持之以恒抓好“清廉国企”建设，面对新一轮改革发展要求，切实强化专业人才和干部队伍建设，培养一批政治素质好、工作能力强、有发展潜质的青年干部，为国资国企改革贡献更多力量；三是完善企业管理机制。要着力打造人员能进能出、干部能上能下、薪酬能多能少的市场化管理机制，在新的发展阶段，要知使命、敢担当、有作为、抓机遇，实现高质量发展，为国资国企改革贡献更多力量。

大会还对优秀员工等进行了表彰，对选人用人和领导履责等情况进行了民主测评。